Directeur

Wil jij impact maken in een organisatie waar data en zorg samenkomen én die volop in ontwikkeling is? Bij DHD werk je in een uitdagende omgeving waar strategie, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid centraal staan.

Stichting Dutch Hospital Data (DHD) maakt datagedreven zorg mogelijk door het stroomlijnen van datasamenwerkingen in de medisch-specialistische zorg. Zo ervaren zorginstellingen en zorgprofessionals minder administratieve lasten en is zorg- en stuurinformatie veilig, toegankelijk en eenvoudig (her)bruikbaar.

Gezien de breedte van de producten- en dienstenportfolio alsmede het groot maatschappelijk belang in een snel veranderende (digitale) gezondheidszorg is in 2022 gekozen voor een tweehoofdige directie. Door het vertrek van een van de directeuren zoeken wij een nieuwe directeur. Samen met de andere directeur vorm je het directieteam en bereid je strategische keuzes voor besluitvorming door het bestuur voor. Bij jouw benoeming bepalen we samen de optimale portefeuilleverdeling, waarbij gelijkwaardige samenwerking centraal staat.

Operationele en dagelijkse aansturing van de DHD-organisatie bestaande uit 116 medewerkers op de volgende afdelingen:

• Bedrijfsvoering
• Databeschikbaarheid & Informatisering
• HR
• Inzicht & Innovatie
• Registratie & Standaardisatie
• Servicedesk
• Strategie & Communicatie
• Shared Service Center Data Governance

• Aansturing van de DHD-organisatie, gegroeid in aantal medewerkers van 63 in 2020 naar 116 in 2025.
• Professionalisering van de snelgroeiende DHD-organisatie.
• Ontwikkelen en uitvoeren van programma’s voor en met ziekenhuizen met een hoge kwaliteit en doelmatigheid.
• Beleidsvoorbereiding, zien van opportunity’s en hiervoor (nationaal) draagvlak kweken.
• Coördineren en toetsen van de strategie van DHD, met als onderleggers het jaarplan, de begroting en de samenstelling van het producten- en dienstenportfolio.
• Ontwikkelen van een meerjarenstrategie.
• Prioriteren, implementeren en uitbouwen van de community development aanpak.
• Actief promoten van de regierol van DHD binnen het totale speelveld van data in de gezondheidszorg.
• Door ontwikkelen van het strategisch, organisatorisch en financiële kader van DHD, samen met het managementteam.
  
• Marktkansen vertalen naar beleid, producten, diensten en operationele invulling hiervan in nauwe afstemming met individuele ziekenhuizen en relevante koepels.
• Als spin-in-het-web de operationele organisatie optimaal laten functioneren; alle teams dichterbij elkaar brengen en meer laten samenwerken en als interface optreden met andere delen binnen en buiten de organisatie.
• Uitbouwen van de werkwijze en verantwoordelijkheden binnen het operationele team voor de implementatie van product- en projectmanagement en diensten binnen alle geledingen van de organisatie.

Je legt verantwoording af aan het bestuur van DHD en je geeft direct leiding aan (een deel van) de afdelingsmanagers. Kwaliteiten als integriteit en verbindend vermogen zijn passend bij je onafhankelijke geest en energieke en toegankelijke stijl van werken. Je bent outgoing, zowel intern als extern. In je leidinggevende stijl werk je echt samen, ben je proactief en ben je gewend transparant te zijn en afstemming te zoeken, te delegeren en te communiceren. Je maakt je sterk voor teamwork op elk niveau in de organisatie. Ook ben je oprecht geïnteresseerd in mensen, weet je moeiteloos verbindingen te leggen tussen alle lagen van de organisatie en bevorder je het saamhorigheidsgevoel. Je bent een dienend leider. Extern signaleer je in een vroeg stadium kansen voor DHD en ben je een belangrijke (inhoudelijke) gesprekspartner hierover in alle relevante gremia over
de rol die DHD kan spelen. Met jouw bijdrage wordt DHD top-of-mind in de Nederlandse gezondheidszorg op het gebied van data in alle facetten.

• Academisch werk- en denkniveau, met uitstekende vakkennis en helder inzicht in de vakinhoudelijke verbindingen.
• Ervaring in een soortgelijke integraal verantwoordelijke directiepositie in een complexe (zorg)organisatie, concrete ervaring in een ziekenhuisorganisatie is een pre.
• Beschikt over een visie en een toekomstgerichte en brede kijk op registratie-, data- en informatieprocessen en de hiermee samenhangende inzet van technologie.
• Volgt maatschappelijke ontwikkelingen rondom veranderende zorg waarbij digitale zorg, samenwerking en gegevensuitwisseling belangrijke thema’s zijn.
• Goede coachende managementkwaliteiten en bewezen leidinggevende ervaring aan een diverse groep van professionals. Geeft ruimte aan ieders persoonlijke professionaliteit.
• Kan goed schakelen tussen het strategische en tactische niveau en kan dit niveau goed duiden aan gesprekspartners.
• Organisatiesensitief, uitstekend in staat om goed samen te werken met professionals, beschikt hierbij over het vermogen om op een prettige manier de synergie tussen belangen van professionals en organisatie te bewerkstelligen.

• Besluitvaardig en standvastig, positief ingesteld, nuchter, oog voor detail, overtuigend.
• Ondernemend.
• Zichtbaar, toegankelijk en betrokken.
• Bezit een grote mate van executiekracht.
• Effectieve communicator en onderhandelaar met pragmatische insteek.
• Verbinder met een breed gedragsrepertoire, kan adequaat interveniëren in groepsprocessen en vindt het van belang om zaken open op tafel te leggen en te bespreken.
• Denkt vanuit klantwaarde en is gericht op het realiseren van continue verbeteringen.
• Flexibel en veerkrachtig.
• Relativeringsvermogen, zelfinzicht, gevoel voor humor.
• Scherp signalerend op het ontstaan van mogelijke problemen in producten- en dienstenontwikkeling.

De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie. De schaal is FWG 80.

Zodra de procedure dit toelaat.

De sollicitatieprocedure verloopt via Suur ten Oever. Het volledige profiel vind je hier.

Kandidaten met passende werkervaring en een helder onderbouwde motivatie worden uitgenodigd voor een preselectiegesprek. Na deze voorselectie wordt de long- en shortlist van geschikte kandidaten aan DHD gepresenteerd. Hiervan wordt een aantal kandidaten uitgenodigd voor gesprekken bij DHD. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:

Gert-Jan Borghuis, Associate Partner
Monica van der Ven, Project Assistant
Chantal Fonteijn, Project Assistant

T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 710 (Chantal)