HR-manager
Wil jij impact maken in een organisatie waar data en zorg samenkomen én die volop in ontwikkeling is? Bij DHD werk je in een uitdagende omgeving waar strategie, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid centraal staan. Als HR-manager geef jij richting aan het strategische HR-beleid en vertaal je visie naar processen die bijdragen aan een inspirerende, productieve en gezonde organisatiecultuur.
De functie
Als HR-manager bij DHD bepaal je de koers van het HR-beleid en zorg je dat strategische doelstellingen zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk. Je stuurt een team van drie HR-professionals aan en bent een stevige sparringpartner voor directie en MT op het brede terrein van HR.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor strategische personeelsplanning en talentontwikkeling, waarbij je inspeelt op de uitdagingen van een snelgroeiende organisatie.
- Je begeleidt organisatieveranderingen en borgt het behoud en de ontwikkeling van een fijne, inclusieve en productieve organisatiecultuur.
- Je coördineert het volledige proces van werving & selectie, onboarding en ons vitaliteitsprogramma, zodat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en iedereen fit en gemotiveerd blijft.
- Je zorgt voor de continue verbetering van HR-processen , zodat HR een zichtbare bijdrage levert aan het gezamenlijke succes.
- Je verbindt de belangen van medewerkers met de strategische doelen van de organisatie en weet daarin effectief te schakelen tussen beide perspectieven.
- Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers en neemt de leiding in gevoelige of complexe HR-trajecten.
- Samen met de security officer borg je aandacht voor informatiebeveiliging in HR-processen.
- Je werkt intensief samen met de ondernemingsraad en waardeert hun rol en inbreng.
Wij vragen
Een integere, verbindende en samenwerkende HR-professional meteen duidelijke visie op personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Je hebt een helikopterview, eigenaarschap en kan richting geven op basis van vertrouwen. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en coachende kwaliteiten, overtuigingskracht op strategisch niveau en analytisch vermogen.
Verder breng je mee:
- Talent om complexe onderwerpen helder te vertalen naar beleid en communicatie.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands (zowel mondeling als schriftelijk).
- HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, Strategisch Personeelsmanagement of Bedrijfskunde.
- Leidinggevende ervaring.
- Kennis van arbeidsrecht en de Cao Ziekenhuizen.
Wij bieden
DHD biedt je een afwisselende functie binnen een leuk en sociaal team, waarbij je diepgaande kennis opdoet over het Nederlandse zorglandschap en het werken met (zorg)data. Bij DHD krijg je volop kansen om te leren en te groeien, met veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je werk. Openheid en collegialiteit staan bij DHD hoog in het vaandel.
Verder kun je rekenen op:
- Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Hybride werken (flexibele werktijden, deels vanuit huis).
- Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- 8,33% vakantiebijslag en eindejaarsuitkering.
- Pensioenregeling, thuiswerk- en telefoonvergoeding, reiskostenvergoeding en/of NS Businesscard.
- 144 uur vakantie en 57 uur levensfasebudget bij een 36-urige werkweek.
- Uitdagende en collegiale werkomgeving.
- Overige arbeidsvoorwaarden conform Cao Ziekenhuizen.
Meer informatie
De procedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken. Een dagdeel meelopen kan deel uitmaken van de procedure. Daarna volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Als onderdeel van het sollicitatieproces zullen wij openbare bronnen als social media raadplegen en referenties opvragen. Bij indiensttreding is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Neem voor informatie over de functie contact op met Femke Roze, via 030 273 95 21, of mail naar werken@dhd.nl.
In onze privacyverklaring voor sollicitanten kun je lezen hoe wij omgaan met de persoonsgegevens van onze sollicitanten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.