Dashboard Revalidatie Impact Scores uitgebreid met nieuwe analysemogelijkheden

In opdracht van Stichting Revalidatie Impact, vernieuwden we het dashboard voor de kwaliteitsregistratie Revalidatie Impact Scores. Dit dashboard ondersteunt revalidatie-instellingen bij het leren, verbeteren en benchmarken van behandeluitkomsten in de medisch-specialistische revalidatie.

Op basis van gebruikerswensen zijn nieuwe visualisaties en filters toegevoegd en is de presentatie van gegevens verbeterd. Deze verbeteringen helpen gebruikers, waaronder zorgprofessionals, kwaliteitsmedewerkers en onderzoekers binnen revalidatie-instellingen, om meer inzicht te verkrijgen in behandeluitkomsten. Ook kunnen gebruikers, dankzij deze vernieuwingen, resultaten van hun instelling gerichter analyseren en vergelijken. 

Een belangrijke toevoeging is de mogelijkheid om landelijke vergelijkingen op meerdere manieren in te stellen, waardoor vergelijkingen nauwkeuriger geïnterpreteerd kunnen worden. Ook is informatie over leeftijd op meerdere plaatsen in het dashboard inzichtelijk gemaakt en worden de leeftijdscategorieën op een logische volgorde overzichtelijk weergegeven.  

Voor de meetinstrumenten USER, PDI en COPM zijn daarnaast twee nieuwe tabbladen toegevoegd. Het tabblad Scores II geeft inzicht in de spreiding van individuele scores en maakt de ontwikkeling tussen het begin en einde van een behandeling beter zichtbaar. Het nieuwe tabblad Uitkomsten/scores versus leeftijd laat per leeftijdscategorie de gemiddelde uitkomstscore, beginmeting en eindmeting zien. Zo kunnen gebruikers de relatie tussen leeftijd en behandeluitkomsten nader analyseren.  

Ook is het dashboard inhoudelijk vereenvoudigd. Binnen de USER-uitkomsten zijn de selectiemogelijkheden voor het domein Cognitie verwijderd. Gebruikers kunnen hierdoor gericht werken met de relevante onderdelen Mobiliteit en Zelfverzorging.

Meer informatie over Revalidatie Impact Scores vindt u op deze pagina. Bij vragen over het dashboard kunt u contact opnemen via info@revalidatie-impact.nl.